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公司辞退员工,公司应该如何赔偿?

2022.03.14 公司法 725人浏览举报
律师回答
根据我国相关法律的规定,辞退员工的赔偿如下:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;
3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

风险提示:劳动合同终止,根据不同情况需要区分是否需要支付经济补偿金,是否涉及违法辞退,违法辞退需要支付赔偿金,以及经济补偿金和赔偿金的计算问题。用工单位可以参照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行计算。不能计算的,可以委托律师代为计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20220314*****

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    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1179人看过
  • 公司辞退员工怎么赔偿

    依据法律规定情形解除劳动关系的,其中符合法律规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1585人看过
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    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1509人看过
  • 公司辞退应该怎么赔偿

    公司违法辞退员工的应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.10.08 1146人看过
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    根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2024.01.22 63人看过
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    用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反相关法律的规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照有关法律规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2020.09.21 1267人看过
  • 公司辞退员工该怎么赔偿

    公司辞退员工分为过失性辞退以及非过失性辞退两种情况:过失性辞退,公司无需向员工赔偿;非过失性辞退,按照法律规定,公司应向员工支付经济补偿金。另外若公司违法辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。

    汪承志律师 2022.06.09 1188人看过
  • 公司员工辞退怎么赔偿

    公司违法辞退员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.10.08 834人看过
  • 公司辞退员工怎样赔偿

    用人单位按照现行法律及其司法解释的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1407人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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