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用人单位可以依法扣减职工工资。下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：单位代扣代缴的个人所得税；单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于津贴要注意：1、确定建立津贴的条件，凡是要求建立津贴的单位或工种，必须对有关的条件和环境进行认真调查研究，有的还要采用科学技术手段进行测定，如有毒有害成份的含量等。；2、规定津贴的种类和实行的范围；3、制定津贴的标准和发放办法。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保险和福利等。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员。
无效劳动合同的常见情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同等。
公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
1、公司股权由股东协商认缴分配。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。2、有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
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