精选解答
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公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。如果董事作为公司的股东履行了出资的责任，并没有抽逃出资等违反法律的情况时，董事是不用承担公司债务的，公司债务以公司全部财产承担。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。如果董事作为公司的股东履行了出资的责任，并没有抽逃出资等违反法律的情况时，董事是不用承担公司债务的，公司债务以公司全部财产承担。
职工月计薪天数21．75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资；2、奖金；3、津贴和补贴；4、计时工资；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
每月固定发放的项目一般都属于标准工资的组成部分。在司法实践中法官也一般采用这种方法来判断标准工资的数额。但我们一定要注意那些不属于标准工资范畴的项目可不能计算在内。
最低工资标准包含：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资的基本要件如下：1、劳动者在单位时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准由政府直接确定；3、用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。（一）工资是劳动报酬。（二）工资以货币为形式。（三）工资建立在劳动关系基础之上。（四）工资依法或双方的约定而成立。
用人单位无权单方降工资1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
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