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与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。
只要股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，且符合一定的条件，可申请解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求法院解散公司。
可以。公司出现持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等，导致公司经营管理发生严重困难的，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求解散公司。
依据我国公司法的规定，公司分立后股东是否分立还是要根据股东们协议规定的。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定，公司分立，其财产作相应的分割。
一般普通有限责任公司解散的决议需由持有代表三分之二以上表决权股东通过。若无法通过公司股东表决解散公司，可向法院提起公司解散的案件，通过法院判决公司解散后，再进入公司清算，公司股东下落不明的，法院可以强制清算。公司清算完毕后才能注销公司。
可以起诉清算，《公司法》及其相关的司法解释规定，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。逾期不清算的，债权人可以在十五日内起诉到人民法院请求清算。
公司股权转让合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约金标准由双方协商确定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
1、注册资本总额不变,实收资本总额要和注册资本总额保持一致,也不会有改变,所以,帐面上的实收资本总额不会发生变化；2、股东变更了，实收资本的明细帐就要进行变更处理。
依据我国公司法的规定，公司合并后投资款一般是由合并后存续的公司或者新设的公司承继，而债权人可以要求公司清偿债务或者为债务提供担保。《中华人民共和国公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
有限责任公司通常应设立股东会、董事会、监事会作为主要的组织机构。有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构。董事会向股东会负责，其成员为三人至十三人，但股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，也可以不设董事会。
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