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用人单位不得与孕期的职工解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，单位支付职工补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司注册资本实缴的认定标准没有明确的规定。《公司法》已经将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定等。
企业变更法定代表人的，并不能解除对原法定代人采取的限制高消费强制措施，变更法人并不是删除失信信息的情形。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)旅游、度假;(二)购买非经营必需车辆等。
有限责任公司在贷款期间是可以更换法定代表人的，不过法定代表人的更换须工商行政管理局核准登记。法人，或者说法人代表，从法律上讲，叫做法定代表人，公司才叫做法人。公司的法定代表人更换是没有限制的。
公司分立程序比较复杂，通常公司分立应经历下列程序：(一)内部决策程序；(二)起草分立计划或分立协议；(三)分割财产；(四)向债权人履行通知义务；(五)办理公司分立审批与登记手续。
公司有债务一般是不可以注销的。根据公司法的相关规定，公司注销前，需要成立清算组对公司的债权债务情况进行清算处理，并递交清算报告。即必须对相关情况进行合法处理后才可以按照规定程序进行公司注销。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
公司跟公司合并对员工没有影响。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
依据我国相关法律的规定，公司解散后未按规定通知债权人的，造成债权人的权利受损的，债权人可以追究股东的责任。公司因法律规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
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