精选解答
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1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。 2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。 如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。 3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。 4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
重婚罪与非法同居的区别有以下这些： 1、非法同居侧重于同居关系，而重婚罪侧重于是否以夫妻名义生活; 2、非法同居一般涉及民事纠纷，而重婚罪一般涉及刑事犯罪; 3、重婚是指有配偶者与他人结婚或者行为人明知他人有配偶而与之结婚的行为; 4、非法同居，是指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。
重婚行为有以下这些： 1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚; 2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活; 3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚; 4、与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚的等。
1、重婚罪属于“不告不理”，即除非当事人向法院提出诉讼，一般情况法院不会主动受理。 2、所以重婚罪需要当事人直接到公安机关报案或到法院起诉，但是最重要的是必须先收集齐证据以及相关材料。 3、重婚罪立案后不一定会抓人，需要根据报案人提供的证据材料是否充足，证据充足的情况下是可以逮捕的，证据不足一般情况都不会抓人。 4、重婚罪的立案标准： (1)与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。 (2)与配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型； (3)与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚，此即两个事实婚的重婚； (4)与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型； (5)没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。
1、离婚后还能要求离婚损害赔偿，但有条件。 2、即当事人在诉讼离婚时，如果作为被告没有提出损害赔偿，但是也没有表示自己放弃请求损害赔偿权的意思表示，且在婚姻登记机关办理离婚手续后，都可以提出损害赔偿，对方要按照实际遭受的损失进行赔偿。
1、刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。 2、如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。 3、重婚案件作为自诉案件应由基层人民法院管辖，重婚案件的审判管辖问题主要是指重婚案件的地区管辖，即同级人民法院在审判第一审刑事案件的分工。
1、婚姻法现已失效，关于重婚罪的规定是在《刑法》中。 2、《刑法》规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 3、有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
重婚是指在一夫一妻制下，有配偶的人又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为。有配偶再行结婚的称为重婚者，与明知有配偶者结婚的称为相婚者。
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，可以通过以下方式收集配偶重婚证据： 1、配偶与他人领取的结婚证原件、复印件、照片等； 2、配偶与他人举办婚礼的照片； 3、配偶与他人生育小孩的出生证； 4、配偶与他人的暧昧聊天记录。除此之外，亲朋好友的能够证明配偶与他人以夫妻名义相称，并且同居生活的证人证言，也是证据。
1、夫妻一方在外有私生子不一定构成重婚罪。 2、对于重婚罪一般要在有婚姻的情况之下与他人进行登记结婚，或者是与他人同居的生活在一起，并以夫妻的名义处理任何的事情，就可以被认定为重婚罪。 3、婚内出轨并有私生子的行为，并不是构成重婚罪的构成要件，而不算重婚罪。
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