精选解答
精选解答
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。没有约定，可由单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系。雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：（1）关系主体是否特定。（2）主体地位是否平等。（3）工作条件由谁提供。（4）关系存续期间长短。
在节假日期间安排加班的单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排加班的单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。
构成劳务关系必须签订派遣协议。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。
要承担责任。医院漏诊的，不构成医疗事故，但应当是存在医疗过错的，可以要求医院承担违约责任。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位应按以下标准支付加班工资：（1）工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；（2）休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；（3）节假日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
家属写放弃工伤申报是没有效的。用人单位对于劳动者是有安全保障的义务的，需要保障劳动者的人身安全。如果劳动者遭遇工伤的，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。家属写放弃工伤申报协议与法律规定相悖，属于无效协议。
路光亮律师
22909人看过
刘云海律师
19338人看过
苏明浩律师团队律师
10466人看过
金亮律师
5176人看过
江苏致祥律师事务所
3492人看过
张福昊律师
刘峰飞律师
