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依据我国民法典的规定，股权质押是属于权利质押的一种，而股权是具有财产属性的，但不属于抵押的范围。债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：(一)汇票、本票、支票；(二)债券、存款单；(三)仓单、提单；(四)可以转让的基金份额、股权；等等。
股东变更不一定需要转让股权。股权转让是导致股东变更的原因之一。变更股东和股权转让不是一个意思，是二个不同的概念。变更股东是公司变更的项目中一类。变更出去的股东需要将股权转让给新进来的股东就是股权转让。
股东变更是公司变更的项目中一类。变更出去的股东需要将股权转让给新进来的股东就是股权转让。股权变更时伴随着股东变更发生的。若股权变更,股东不一定变更;而股东变更,股权一定变更。因此，股东变更是公司变更的项目中一类。
股权赠与新股东要承担责任。无论是以何种方式取得的股权，只要是公司的股东，就应该承担义务。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司是企业法人，有独立的法人财产。
公司股东变更是公司股东转让股权后办理变更登记的情形，所以股东变更股权也进行变更。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
赠与股权是否可以收回，取决于是否存在《民法典》规定的条件。赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
公司的合并与分立，应当是公司的法律行为。公司的合并与分立不是自然产生的，而是人们有意识的自觉活动的结果。公司要进行合并与分立的，应当由股东会作出决议，决议经过代表三分之二以上表决权的股东通过的，公司就可以依法进行合并或者分立。
公司裁员时，对于有职业病的劳动者，不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;等。
合伙企业是没有股权的，所以不能股权质押，而合伙人可以以其在合伙企业中的财产份额出质，但须经其他合伙人一致同意。合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效。
公司调岗不是裁员。调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。是用人单位进行的集中辞退员工的行为。
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