精选解答
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对该问题的处理应区分拒付工程款的时间段和工程质量问题的性质：如工程质量瑕疵发生在竣工验收前，发包人不得以此作为拒付到期工程款的理由。但是承包人确有不能履行合同义务之虞的，发包人可以主张不安抗辩权。
一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%，但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，就可以索要50%的经济赔偿金。
在劳动关系存续期间产生的支付劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资薪金包含的种类：1、基本工资；2、奖金；(a)生产奖；(b)节约奖;(c)劳动竞赛奖;(d)机关、事业单位的奖励工资;(e)其他奖金；3、津贴和补贴；4、年终加薪；5、加班工资；6、特殊情况下支付的工资。
公司章程变更的流程有：1、董事会提议修改公司章程；2、通知股东，召开股东会；3、股东表决修改公司章程的决议；4、代表三分之二以上表决权的股东通过修改公司章程的决议。
公司没钱执行判决的，法院可以采取查询、扣押、冻结、划拨公司的财产的措施，如果确实没钱的，可以中止执行，等到发现公司有可供执行的财产时，再恢复对公司的执行。
一、前科，即有过违法犯罪经历。犯罪前科的范围比累犯大。只要犯过罪，就算有犯罪前科，无论犯罪时是否成年，故意还是过失。二、累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
第一种是在盗窃过程中抗拒抓捕而将人打伤，这个属于转化型抢劫。第二种情况是起初是盗窃，进入房间后被发现，压制对方反抗拿走对方的财务，这个属于一般性的抢劫，但是是有入户的加重情节。
张福昊律师
曲衍桥律师
