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分公司不能承担公司的民事责任。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。
分公司不能对外承担民事责任。法律规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
子公司对外承担民事责任。根据法律规定，公司可以设立子公司，子公司是与母公司相对应的法律概念，虽然子公司在经济上受母公司的支配和控制，但在法律上，它具有独立的法人资格，能够独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。
行政强制措施是由法律设定的。尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除《行政强制法》第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。
商标侵权，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。
全体合伙人对合伙经营产生的对外债务，应当负无限连带责任;对合伙经营所生外债，应先以合伙组织的财产清偿;合伙组织的财产不足以清偿时，以合伙人个人财产清偿。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，应该和员工进行协商，双方达成一致才能调岗，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
公司私自给员工调岗降薪了不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。
应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，工伤假应该从受伤的那一刻算起。工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请，如果算工伤的话，可以要求按工伤假补回工资差额，也可以跟厂方协商解决。
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