精选解答
精选解答
调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
判有期徒刑八个月是否要去监狱应根据具体情况而定。如果已经在看守所被羁押4个月，被判刑8个月的，在判决生效后余刑不满三个月的，留在看守所服刑，如果超过三个月的，则应该送到监狱服刑。刑诉法规定，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一，一般情况下，应当按继承人的人数均等分配遗产数额。所谓“一般情况”是指同一顺序的各个法定继承人，彼此在生活状况。劳动能力以及对被继承人所尽抚养、扶养或赡养义务等方面，情况基本相同。第二，对生活有特殊困难和缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应当予以照顾，可以多分。
银行滞纳金的收取标准通常是根据借款合同或信用卡领用合约中的约定来确定的，具体的标准可能会因银行、贷款类型、逾期时间等因素而有所不同。一般来说，滞纳金的收取方式如下：按比例收取：银行可能会按照逾期未还金额的一定比例来收取滞纳金，比如每天按逾期金额的0.5%或1%收取。固定金额：有些银行可能会设定一个固定的滞纳金金额，无论逾期金额多少，都按照这个固定金额收取。
一般来说,房屋补偿可能包括房屋的市场评估价值、修缮费用等;搬迁补偿可能包括搬家费、装修费用、家具设备的补偿等;劳动力补偿可能考虑劳动能力和职业技能等因素。同时,政府或开发商还应该提供相应的救济措施,确保被拆迁户的基本生活水平不受影响。
如果劳动合同到期后没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，这种情况下，原劳动合同通常被视为仍然有效，双方可以继续履行其条款。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续雇用劳动者超过一个月而不订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付两倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
雇人开车出车祸责任划分如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的。可以向雇员追偿。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
数罪并罚时，没有最轻的判决，只有最低的刑期。数罪并罚的最低刑期计算是根据实际的判决类型而定的，如果是处管制的最高不超过3年，处拘役的不超过1年，有期徒刑总和不满35年的并罚后不超过20年，有期徒刑总刑期35年以上的并罚后不超过25年。
路光亮律师
22945人看过
刘云海律师
19362人看过
苏明浩律师团队律师
10477人看过
金亮律师
5183人看过
江苏致祥律师事务所
3500人看过
袁超律师
秦江华律师
赵彪律师
王衍祥律师
案件分析律师
刘纪伟
