公司跨市搬迁跟不跟去都会赔钱吗

如果公司跨市搬迁，且没有给员工相应的经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨市搬迁不赔钱吗怎么办问题的解答，希望对你有帮助。

公司跨市搬迁，对于愿意前往新址工作的员工，通常情况下是没有补偿的。因为公司并未终止员工的劳动关系，只是改变了工作地点，员工可以选择继续为公司服务。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。

若企业迁移至较为遥远的地点，甚至已经离开目前所处的城市范围，此时若有员工受其影响而主动提出终止劳动合同，那么该企业就必须按照相关法律法规的规定，向这些员工支付相应的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

根据劳动者在公司内部的工作年限来衡量，每满足一整年便可获得相当于个人一个月薪资的经济补偿。若工作年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年的工作时间进行计算；而如果工作年限未达到六个月，那么将给予劳动者半个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司搬迁不赔钱，劳动者可以收集与公司搬迁不赔钱相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、公司搬迁通知等。这些证据将有助于证明公司存在违法行为。公司搬迁不赔钱怎么投诉举报?更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。

需要了解具体情况

公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿； 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同 。经济补偿金怎么计算？

这个要看劳动合同的约定，具体电话咨询。

单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。如果有帮到你，请采纳和好评， 一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿

公司迁移，可以考虑申请变更登记，但跨市办理迁入迁出比较麻烦，如果不考虑保留原有执照年限的情况下，建议原公司注销，在迁入地重新注册公司