精选解答
精选解答
代通知金不是上个月应得工资。根据法律规定，用人单位依照法律的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
主动辞职不需要交违约金。根据我国相关法律条文的明确规定，除服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以主动辞职不需要交违约金
事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
男女结婚的条件是：1、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉；2.结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；3、符合一夫一妻制的基本原则。
如果能确认双方感情破裂，不管是否患有疾病，都可以离婚。根据我国法律规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
路光亮律师
23988人看过
刘云海律师
20923人看过
苏明浩律师团队律师
11153人看过
金亮律师
5755人看过
江苏致祥律师事务所
4009人看过
袁超律师
周俊律师
赵彪律师
陈玲律师
