精选解答
精选解答
目前还没有相关法律规定夫妻双方离婚后，女方户口一定要迁出的依据。迁移户口完全是自愿选择，任何人或者机构(包括公安和法院)都无权强制迁走户口但是，在夫妻双方有迁出约定或者有判决书裁决或调解书要求等情况下，则女方必须迁出。
离婚分割财产收集证据的措施：1、要在合法的条件下取得，否则是不能作为法庭证据使用的。2、留意配偶的投资去向及存款方式，留意记下配偶准确而具体的购房地址、车辆号牌、工资卡号、银行存款账号、股东卡号等。3、保存好房产证、车辆买卖合同、发票、存折存单、借条、股票账户、贵重财产发票等票证。
依据《民法典》相关规定，如果送出礼物的一方已清楚地知道对方是租来的，则送给对方的礼物属于赠与物。赠与合同自赠与物交付时生效，赠与对方的礼物不能要回。如果是租友合同期间，一方的亲友基于错误认为租友是真正的恋人关系而送给另一方礼物的，则属于因重大误解订立的合同，可以要求撤销赠与，把已送出的礼物要回。
宠物被遗弃后咬伤他人的，需要承担责任。根据民法典的规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定：8周岁以下的孩子在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任，家长可向教育机构主张人身损害赔偿，也就是说，8周岁以下孩子在校期受到人身伤害，家长可以直接向学校主张人身损害赔偿，无需证明学校存在过错，但是，如果学校能够证明已经尽到教育、管理职责的，可以免责。8周岁以上18周岁以下的未成年学生，在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构只有在未尽到教育、管理职责时，才承担侵权责任，也就是说，8至18周岁的学生在校期间受到人身伤害，家长只有证明教育机构未尽到教育、管理职责，存在过错，才可向其主张人身损害赔偿。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
业主享有的权益：（一）业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。（二）业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。（三）业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利不履行义务。
有效，复婚后原离婚协议继续有效。离婚协议自夫妻双方办理完离婚登记后生效，且会自始有效，其效力不会因为当事人的婚姻状况变化而变化。夫妻双方离婚后，夫妻共同财产将依据离婚协议依法分割，在没有特殊约定的情形下，复婚并不会改变财产状态，但离婚协议中关于子女抚养权的约定，以及婚姻关系解除条款，自双方领取办理复婚登记之日起失效。
离婚分割财产收集证据的措施：1、要在合法的条件下取得，否则是不能作为法庭证据使用的。2、留意配偶的投资去向及存款方式，留意记下配偶准确而具体的购房地址、车辆号牌、工资卡号、银行存款账号、股东卡号等。3、保存好房产证、车辆买卖合同、发票、存折存单、借条、股票账户、贵重财产发票等票证。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
路光亮律师
22881人看过
刘云海律师
19318人看过
苏明浩律师团队律师
10456人看过
金亮律师
5166人看过
江苏致祥律师事务所
3336人看过
赵彪律师
邓伟娜律师
袁超律师
李荣梅律师
