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工伤属侵权责任。由第三人造成工伤的，向第三人追偿的可以适用侵权的相关法律。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
可以起诉侵权赔偿，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
过错是指行为人通过其实施的侵害行为所表现出的在法律和道德上应受非难的状态，侵权责任中的过错包括故意和过失。故意指明知自己的行为会产生一定的结果，仍然积极地追求或者听任该后果的发生。
造成他人损害，承担侵权赔偿责任的赔偿范围当然包括间接损失。间接损失和直接损失是基于因果关系所做的分类，直接损失是因侵害行为对被侵害权益本身造成的损害，间接损失是因权益受侵害间接致使受害人的财产遭受的损失。
承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
侵权责任法范围包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
依据我国相关法律的规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的时候，被侵权人是可以请求进行精神损害赔偿的。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
可从以下几个方面来认定：(1)行为的违法性。即行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定，包括作为和不作为。(2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。(3)因果关系，即违法行为与损害结果之间的客观联系。
依据我国相关法律的规定，在侵权行为中受害人有重大过错的，侵权人可以减轻侵权的责任，依据双方过错情况进行赔偿。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
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