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矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
国家未明确规定公积金一年可以提取几次，只规定能提取公积金的具体情形。当事人要缴纳公积金的，应当由单位向住房公积金管理中心，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，然后按月缴纳公积金。提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。
春节兼职期间，用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司多发了工资不退回去违法，这在民法上是属于一种不当得利，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。根据相关法律的规定，没有合法根据， 取得不当利益， 造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
1、过年法定节假日为春节，放假3天。2、分别是正月初一、初二、初三这三天。但是春节放假有7天，从除夕到正月初六。3、法定节假日的放假情况由法律进行规定的，任何人和单位不得进行剥夺。
微信发工资是合法的，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。
事业单位工勤人员办理病退应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；病情经劳动能力鉴定科鉴定达到病退标准，同时失去劳动能力。
1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：（1）截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；（2）全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；（3）年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
要。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
要。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
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