辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

工伤认定期间辞退的时间规定是什么

动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

袁超律师 2019.01.31 1272人看过
公司违法辞退孕妇法院会怎么判

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

袁超律师 2019.01.31 1537人看过
员工作业受伤老板将其辞退合法吗

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期间内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

袁超律师 2019.01.31 1276人看过
劳动法辞退补偿标准问题如何解决

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.01.31 1344人看过
被辞退能否享有知情权

如果员工因工作出现了失误，导致公司欲解除合同，公司领导应给员工一个合理的解释，或者给予一定的补偿。知情权既有公法权利的属性，也有民事权利的属性，特别是对个人信息的知情权，是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。

袁超律师 2019.01.31 1480人看过
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退的理由不能成立。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

袁超律师 2019.01.31 1445人看过
新劳动法辞退赔偿方法有哪些

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.01.31 1310人看过
因为工作纠纷被辞退违法吗

违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金：工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

袁超律师 2019.01.31 1214人看过
解除劳动合同证明书格式是怎样的

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

袁超律师 2019.01.31 1565人看过
单位拒开离职证明怎么处罚

对不开证明的法律责任做了规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

袁超律师 2019.01.25 1821人看过