精选解答
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劳务派遣工应该由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣机构将劳工派向其他用工单位之后，由用工单位向派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构再向劳动者支付报酬。
50岁以上女员工签劳务合同或者是劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
满60岁不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），发生劳动争议。但60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间劳动关系已经消灭。
不能与生病员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
伤情鉴定不是三个月后才能做，一般为三个月后，对于伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议进行伤情鉴定，如果有固定物的要取出固定物后，才能做伤残鉴定。但如果是因伤害事故受伤的，具备即时进行伤情鉴定条件的，应立即进行鉴定。
伤情鉴定重鉴能做几次没有限制，对于满足条件的，法院、公安机关等部门可以直接委托具有鉴定资质的司法鉴定机构鉴定，不受次数限制，这是为了维护鉴定意见的公正性和客观性，允许当事人对存在异议的鉴定意见申请重新鉴定，保护当事人的合法权利。
三年后做的伤情鉴定有效，工伤事故造成劳动者伤残的，劳动者可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，但最好在一年以内，因为人身损害赔偿诉讼时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年，如果是伤害案件的，则应当尽快进行鉴定。
1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
1、入职不满一个月在试用期内的，要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职。2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职补偿金按照以下方法计算：1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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