精选解答
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有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
丧假直系亲属的范围外公外婆不算。根据我国的相关法律规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
企业不定时工时制有年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的什么工时制，都不影响其年假资格。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
违约解除的话需要。雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员解除合同，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失，包括合同履行后可以获得的利益;不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳务合同和劳动合同的区别：一、主体不同。二、合同履行过程中的地位不同。劳动合同的双方具有从属性。劳务合同中当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果。
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。
如果公司没有交工伤保险，确认是工伤之后，是可以要求公司赔偿的。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿协议经仲裁调解有效。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
试用期签订竞业限制有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。试用期签订的是劳动合同，所以在试用期可以签竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
加班工资春节前三天，应该按工资的百分之三百发放，后四天按工资的百分之二百发放。用人单位应按下列标准支付工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
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