精选解答
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劳动合同第二次签一般几年，法律没有规定。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，在试用期内的劳动者需要提前三日书面告知。
工伤认定申请表范文的主要内容是：申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。
29年工龄和30年工龄退休有什么区别如下：（1）29年缴费年限比30年缴费年限职工退休基本养老金稍低；（2）同省、缴费工资指数相同情况下，缴费年限29年比30的稍低。按照城镇职工基本养老保险养老金计算办法，分为基础养老金，个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%，个人账户养老金也会因为多1年储存额增加而相应增加。
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
《食品卫生法》有明确规定,健康证有效期一年,过期后旧证没有任何价值,和没有健康证一样,必须重新体检办理新证。健康证过期不办由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款。
二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等等。
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