精选解答
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公司裁员应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不是基本工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。
需要根据具体情况分析。1、普通用人单位在病假期间的工资发放标准由双方签订的劳动合同来确定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。2、国家机关工作人员工作十年以上的，病假六个月以内的工资照发；超过六个月的，从第七个月发给本人工资的百分之八十。
公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
无权处分股权的股东会决议无效。股东会作出关于转让股东的股权的决议，持有转让股权的股东本人未出席股东会，也未表示同意转让股权，股东签名为伪造的情况下，股东会决议应为无效。
由股东会表决通过。有限责任公司股东会对增加公司资本作出决议，必须经代表2/3以上由表决权的股东通过。股份有限公司增加资本也必须由股东大会作出决议。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
公司的注册资本，在注册完毕后，就是公司的经营活动资金，可以动用。关键是怎么用，什么时候可以使用。公司在注册成立时，需要验收注册资本，在“验资”过程中(大约一个月)，资金被冻结在指定帐户内，此时不能用。
开设验资：通常适用新企业，名字确定后去银行开立账户验资，存进验资款后还必须去会计师事务所或别的有验资资质的组织开展验资变动验资：适用老户，企业扩张必须公司增资，金融机构出具一般户存进验资款后再验审就可以了。
隐名股东，有股东资格。对于隐名股东的法律地位，一般可分为两种情况处理。首先，如果实质股东与名义股东签订的协议是为了规避法律的强制性规定，为了规避该强制性规定而让名义股东作为投资人成立公司，这类协议肯定会认定为无效。
表决权代理制。现代股份公司股东众多，居住地域分散，常常不能亲自参加股东会或参加成本太高，为了保护这些股东的权利，实行表决权代理机制。分散的一般都是中小股东，因此它主要是针对中小股东不能亲自行使表决权时设计的补救制度，保护了中小股东的投票权。
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