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当一个主债权同时设有保证与物的担保时，如何处理它们之间的关系，《民法典》第三百九十二条做出了规定：同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。
保证人先诉抗辩权的条件包括：（一）先诉抗辩权的适用范围是一般保证。（二）先诉抗辩权适用的时间条件是“主合同纠纷未经审判或仲裁，并就主债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前”。
保证人事前行使求偿权的法定事由是：1、人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的。2、求偿权的事前行使只限于保证人受债务人委托而为保证的情况。未受保证人委托而为保证人的，不享有求偿权的事前行使的权利。
保证人减免保证责任的事由有以下几种：1、主债务部分消灭。2、保证人与债权人约定减轻保证责任。3、债权人接受物的担保，有可能减轻保证人的保证责任。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
集体劳动合同的效力：（1）对用人单位和全体劳动者具有约束力。（2）从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。（3）标准条款的效力。（4）效力竞合的处理。
我国集体合同争议处理的基本原则是：一、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。二、合法、公平、及时处理争议。三、保障社会公众的整体利益。
根据《集体合同规定》第53条规定．协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行：受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请等。
签订集体合同的条件：1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。2、具有社团法人资格的工会组织。3、已经建立劳动合同制度。4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。
集体劳动合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、休息休假、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
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