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需要依据具体的情况来进行分析，如果涉及的坟墓，限制影响了国家利益和集体利益，相关政府部门可以以依据当地的政策，采取强制措施，如果没有影响公共利益，那么是不能够采取强制措施的。
具体到车库门前，没有什么几米不几米的规定，但车辆出入库形成的必经通道，你享有通行的权利，他人不得阻止或堵塞。否则，你有权要求排除妨碍；他人临时占用的，应当及时清除，恢复原状。
不可以，否则会有以下几个后果。以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。
1、有了更好的发展，如需要去外地发展;2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。
一般安全生产事故不会追究刑事责任。安全事故分4个级别，分别是一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。一般事故，不会追究刑事责任，但会涉及行政处罚。如生产经营单位的主要负责人未履行安全生产法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。重大责任事故及以上责任才可能会被追究刑事责任。
未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
变道导致后车发生事故是否有责任要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度而定。如果后车是在正常行驶的情况下，前车突然变道导致事故的发生，并且此时前车并没有完成变道，车身骑在分割线上，那么这时变道车辆承担全部责任。
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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