精选解答
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在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张指在发病前一段时间内，产量超平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医嘱休息，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
申报工伤认定要注意：（1）工作时间 ；（2）工作场所；（3）工作原因；（4）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。（5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
工伤认定申报程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工在受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
夫妻双方均在国外的中国公民应按照下列方式提起诉讼离婚：1、夫妻双方在国内办理的结婚登记的，向婚姻缔结地或者一方在国内的最后居住地人民法院起诉;2、夫妻双方在国外结婚并定居的，可以向一方原住所地或者在国内的最后居住地人民法院起诉。
工伤认定申报程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
不合法，父母抚养子女是法定义务，是不能约定免除的，离婚协议中不支付抚养费的约定明显违反法律规定，是不具有法律效力的。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。
工伤事故赔偿数额的计算如下：（一）医疗费赔偿金额：诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；（二）住院伙食补助费赔偿金额：因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数。
夫妻一方死亡债务的承担是这样的：如认定为夫妻共同债务的，由夫妻双方共同承担偿还责任，债务用夫妻共同财产进行清偿；如认定为死者的个人债务，债务由个人承担，用其遗产偿还。继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
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