精选解答
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饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
已婚贷款一般情况下，是需要两个人的。已婚人士贷款买房银行大多要求提供夫妻双方的银行流水，来证明家庭的资产和还款能力，但若其中一方无工作，则不需要提供流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。已婚人士贷款买房属于家庭性质，按银行按揭贷款的规定，是必须提交申请人和配偶的身份证、银行流水、家庭收入证明等相关资产证明，其中也包括银行流水、银行存单等。
在中国，如果别人拿出刀威胁你，你并不能先打他。正当防卫的定义是阻止对方对你的进一步伤害。如果对方只是拿着刀向你走来，但并没有实际伤害你，你打他可能不符合正当防卫的条件。如果对方已经开始攻击你，比如已经捅了你一刀，然后你反击将他杀死或重伤，才可能算是正当防卫。但是，这还需要有证人或者监控证据证明对方是在攻击你。在没有明确法律许可的情况下，不建议采取先攻击对方的行为。
婚后买房可以通过下列方式使其不成为夫妻共同财产：1、双方对于婚后所得财产作出书面约定，约定购买的房子归一方所有。2、一方在婚后用个人财产购买房产。3、一方父母全款出资购买，并且将房屋产权登记在一方名下。
过失行为只有造成严重危害社会的结果，《刑法》才规定为犯罪，如果没有造成实际危害结果，虽有过失行为，则不是犯罪，可以进行教育或行政处罚。具体处罚要依据相关犯罪的条文。过失犯罪是指行为人在过失的心理状态下实施的犯罪，是犯罪构成要件中主观方面的一种心理状态。根据《刑法》定，过失犯罪有两种情况：第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。第二种情况是过于自信的过失犯罪，即行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种危害社会的结果，从而构成犯罪。这种过失，就行为人的认识能力来说，已经预见到自己的行为可能会发生危害社会的结果，但同时又怀着某种侥幸心理，轻信这种结果也许不会发生。
签订电子合同的过程需要遵循以下步骤以确保其有效性：实名认证。首先，双方需要进行实名认证，这包括个人通过手机验证、微信认证、银行卡等方式，而企业则需要提交相关资料和公章，以及授权书声明来证明企业身份。获取电子签名/电子印章。个人用户通过身份认证后可免费生成电子签名，企业用户通过认证后可生成电子印章。这些电子签名/电子印章需符合《电子签名法》及相关法律法规要求，具备法律效力。制作电子合同。用户可以上传预制的合同文件或使用平台提供的合同模板进行编辑，明确合同条款，并设置签署人、签署期限等控件。在线签署合同。一方发起签署，将电子印章（签名）拖拽至合同需要盖章的位置，点击发送任务。相对方收到通知后，进入签署页面完成签名或盖章。合同发送与签署确认。双方都需要收到合同并进行电子签名短信验证，以确保签署行为的有效性和真实性。合同存储与管理。电子合同应存储在在线电子合同平台或第三方电子合同平台提供的加密存储服务中，以保证合同的安全性和法律效力。此外，合同签署方可以对自己相关的电子合同进行搜索、查询、查看、下载等管理操作。
父母赠与合同不是必须公证。赠与合同可以在双方自愿签订且不违反法律规定的情况下具有法律效力。公证可以使赠与合同更具证明力，但并不是法律要求的生效要件。赠与人在财产权利转移之前，可以行使任意撤销权，但经过公证的赠与合同或具有救灾、扶贫等社会公益道德义务性质的赠与合同，不得行使任意撤销权。
如果被公司无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》.公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。如果公司没有正当合法理由单方面辞退，需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。
子女抚养费的标准主要依据父母的负担能力、子女的实际需求和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的20%~30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况下，比例可适当调整。
1、公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：1、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司;2、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
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