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如果发包人迟迟不付工程尾款，承包人可以采取以下措施：1.通过协商或调解方式催促发包人支付工程尾款。承包人可以多次致函或电话催交工程尾款，要求发包人在合理期限内履行合同义务，并保留相关证据材料。如果双方有争议，可以向有关工程造价管理机构或行业组织申请调解。2.通过诉讼或仲裁方式请求法院或仲裁机构判令发包人支付工程尾款。如果协商或调解不成，承包人可以根据合同中的诉讼管辖或仲裁条款，向有管辖权的法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，要求发包人支付工程尾款、利息、违约金等。承包人应当在三年的诉讼时效期间内提起诉讼或仲裁，否则法院或仲裁机构将不予受理。3.通过申请财产保全、执行查封、冻结、拍卖等方式保障自己的权益。如果发包人有转移财产、逃避债务的情形，承包人可以向法院申请采取财产保全措施，以防止发包人的财产流失。如果承包人已经获得了法院或仲裁机构的判决或裁决，但发包人拒不履行，承包人可以向法院申请强制执行，要求法院对发包人的财产进行查封、冻结、拍卖等，以实现自己的权益。
能，但是需要有其他证据证明工程款的存在和未支付。欠条只是一种证据，不是债权的前提条件。如果承包人能够提供建设工程施工合同、竣工验收报告、工程量清单、发包人的付款记录等证据，就可以向法院起诉，请求发包人支付工程款及利息、违约金等。行动建议：1.如果发包人拒绝支付工程款，承包人应当及时向法院起诉，以免超过诉讼时效期限。2.在起诉前，承包人应当收集和整理好相关证据，如合同、开工通知、竣工验收报告、工程量清单、发票、付款记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。3.在起诉时，承包人应当明确诉讼请求和诉讼理由，计算好应付的工程款及利息、违约金等金额，并根据情况主张建设工程价款优先受偿权或者代位权。4.在诉讼中，承包人应当积极参与质证、辩论、鉴定等程序，维护自己的合法权益。
如果超过诉讼时效，承包人仍然可以向法院起诉要求发包人支付工程款，但是发包人可以提出诉讼时效期间届满的抗辩，如果法院认定抗辩成立，就不会支持承包人的诉讼请求。所以，承包人应当在诉讼时效期间内及时起诉，以免丧失自己的权利。行动建议：1.如果发包人拖欠工程款，承包人应当及时向法院起诉，以免错过诉讼时效期限。2.如果发包人在诉讼时效期间内承认了债务，例如通过书面、口头、支付部分款项等方式表示愿意履行债务或者请求延期履行债务，那么诉讼时效就会中断，中断后诉讼时效重新计算。承包人应当收集和保留好发包人承认债务的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。3.如果发包人在诉讼时效期间内遭受不可抗力或者其他障碍，导致不能行使自己的权利，那么诉讼时效就会停止计算，直到障碍消除后继续计算。承包人应当注意判断发包人是否存在停止计算诉讼时效的情形，以免错失起诉机会。4.如果发包人拖欠工程款的时间已经超过了诉讼时效期限，便存在败诉的风险。但是，如果发包人自愿履行债务或者与承包人协商解决的，承包人仍然可以接受发包人的履行或者协商结果。
装饰装修工程合同纠纷是指双方因合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项产生的争议，主要包括以下几种类型：1.因发包人未按约定支付工程款或提供主要建筑材料等导致的纠纷；2.因承包人未按约定完成工程质量或工期等导致的纠纷；3.因合同对工期、工程量、计价标准或方法等约定不明或变更导致的纠纷；4.因施工过程中出现环境污染、邻里损害、安全事故等导致的纠纷；5.因竣工验收不合格或拒绝验收导致的纠纷；6.因承包人主张享有建设工程价款优先受偿权导致的纠纷。
在建工程土地使用权进可以转让，但是要符合一定的条件和程序。具体来说，有以下几个方面：1.转让前提：一是要满足交易双方的需求，比如价格、溢价、股权等；二是要符合政府的规定，比如土地出让金、土地证、施工证、投资强度等；2.转让方式：一般有两种模式，一种是项目公司的“股权交易”模式，一种是“资产转让”模式。前者相对简单，后者相对复杂，需要重新报建、变更证件、缴纳税费等；3.转让流程：一般包括协议共管、尽职调查、正式协议签订、评估审价、交易税费和契税的缴纳、土地过户等步骤；4.转让涉税：一般涉及卖家的企业所得税、增值税、土地增值税、印花税，以及买家的契税、印花税等；5.转让风险：一般涉及预售房屋的解约和重新签约、原开发商的债务和诉讼风险、政策变化风险等。
土地使用权进在建工程可以转让，但是要符合一定的条件和程序。具体来说，有以下几个方面：转让前提：一是要满足交易双方的需求，比如价格、溢价、股权等；二是要符合政府的规定，比如土地出让金、土地证、施工证、投资强度等；转让方式：一般有两种模式，一种是项目公司的“股权交易”模式，一种是“资产转让”模式。前者相对简单，后者相对复杂，需要重新报建、变更证件、缴纳税费等；转让流程：一般包括协议共管、尽职调查、正式协议签订、评估审价、交易税费和契税的缴纳、土地过户等步骤；转让涉税：一般涉及卖家的企业所得税、增值税、土地增值税、印花税，以及买家的契税、印花税等；转让风险：一般涉及预售房屋的解约和重新签约、原开发商的债务和诉讼风险、政策变化风险等。
劳动合同法辞职时间的规定如下：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。据此，劳动者与用人单位可以协商离职时间；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形，劳动者可以主动要求离职，并主张经济补偿。行动建议：若用人单位存在侵犯劳动者权益的情形，劳动者想主张权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
劳动者解除合同的条件一般如下：一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。行动建议：若劳动者想主张经济补偿，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要可以委托律师介入提供法律帮助。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议：若劳动者被用人单位违法解雇，应当在一年仲裁时效内及时提起劳动仲裁，若错过仲裁时效，则不予支持。劳动者有权委托律师介入代理提起劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：若用人单位逾期与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有维权打算的，应当在仲裁时效内及时提起劳动仲裁，否则，不予支持。当事人有权委托律师介入提供法律帮助。
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