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可以去找当地的新闻媒体曝光，但更建议建议先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签名的辞职信可作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会保险记录等的证据才能保障自己利益。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...
农民工工资拖欠投诉可以通过 劳动保障行政部门撤销。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改...
试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用...
单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期辞退劳动者不现结工资是违法的。《工资支付暂行规定》第八条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
民事诉讼适用谁主张谁举证原则，用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的，就要举证，劳动者是不需要举证的。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人...
试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者可以拿工资，但是没有经济补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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