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  • 试用期无辜被辞退怎么补偿

    依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

    2020-08-26有 478 人听过
  • 劳务分包合同应盖什么印章

    签订劳务分包合同的时候,在劳务分包合同加盖的应该是法人代表印章和公司的公章,也可以是法人签字再加盖公司公章。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

    2020-08-26有 670 人听过
  • 试用期离职什么情形下可以要补偿金

    试用期因个人原因离职没有补偿金,如果因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形离职的可以主张补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支...

    2020-08-26有 272 人听过
  • 未成年工受劳动法保护吗

    未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定...

    2020-08-26有 685 人听过
  • 劳动合同竞业限制条款如何约定

    签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...

    2020-08-26有 476 人听过
  • 保密协议与竞业限制如何有效

    依据我国《民法通则》的规定,保密协议和竞业限制协议要生效的,就需要符合实质要件和形式要件,实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定或社会公共利益。

    2020-08-26有 303 人听过
  • 上班期间误伤工友怎么赔偿

    符合工伤情形的,由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的,全部由用人单位承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤,给用人单位造成经济损...

    2020-08-26有 302 人听过
  • 竞业禁止协议补偿金什么时候支付

    竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    2020-08-26有 375 人听过
  • 冒用他人身份证单位可以不发工资吗

    员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为,劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动,就应依法支付相应工资。劳动者欺骗公司,可以辞退。但是劳动者付出了劳动,公司也是受益者,工资必须结清,解除劳动合同当...

    2020-08-18有 487 人听过
  • 高管离职怎么算补偿金

    关于高管离职经济补偿金,如果劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经...

    2020-08-18有 981 人听过