中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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1、肢体残疾一级：不能独立实现日常生活活动。如四肢瘫：四肢运动功能重度丧失。2、肢体残疾二级：基本上不能独立实现日常生活活动。如偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能。三、肢体残疾三级：能部分独立实现...
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
社保卡过期了可以去当地社保局办理，一般社保卡过期不需要重新办理，功能正常即可继续使用。社保卡到期后，如果卡的功能正常，则无需换领，可继续使用，不受有效期限制。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式...
司法鉴定10级伤残标准是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职的，用人单位出具解除劳动合同证明就可以了，如果是因医疗期满不能继续工作用人单位解聘的，按工作年限支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经...
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