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退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是一个民法上的劳务关系。以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位...
劳动合同法实施条例第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护，只能适用劳动合同法关于非全日制用工的规定，非全日制...
由于劳动者与公司之间不存在劳动关系，故也不能依据《劳动合同法》的规定要求对方支付经济补偿金。当然，公司拖欠的劳动报酬应按照约定向劳动者支付，劳动者可以就此向人民法院起诉。
不是。用人单位的解除劳动合同的“处罚”不是“行政处罚”，它是根据企业内部的规章制度实施的。因此单位再予以处罚不属于“一事不再罚”原则范围内。
应当履行，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种： (1)用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的; (2)劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的; (3...
该单位或其出资人。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者...
与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作...
公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...
可以先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。劳动争议相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，...
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01'43''
01'29''
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