无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。
因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
不可以，司法鉴定应当客观、公正。司法鉴定中弄虚作假或鉴定不实，对方可申请重新鉴定或不予采信。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。在伤残鉴定中作假被发现...
劳动者在一个公司上社保、发工资，而与另外一个公司签订劳动合同。两个公司是同一法定代表人，股东有交叉，属于一套人马多个牌子。对于这种情况，如果出现了劳动纠纷，劳动者应当把公司作为被申请人，把关...
如果子女不履行赡养义务，需要赡养的父母可以通过法院起诉要求子女履行赡养义务。子女对父母的赡养义务，不仅发生在婚生子女与父母之间，在非婚生子女与生父母间，养子女与养父母间以及继子女与履行了扶养...
企业内部各单位的财务关系，这主要是指企业内部各单位之间在生产经营各环节中相互提供产品或劳务所形成的经济关系。企业与职工之间的财务关系，这主要是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系...
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
