《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议也称竞业禁止，是指劳动关系存续期间或解除后，高端劳动者在一定时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。竞业限制基于当事人的约定而产生，是一种合同关系。这种合同不因一方当事人退休，而自然解除。退休了，在协议有效的期间内，协议的另一方没有不按时支付经济补偿等违约情形，合同一般应继续履行。退休了仍应履行竞业协议。
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