我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动合同法》第四十四条第一项的规定是：劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。
那么分解开来，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：
(1)用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的;
(2)劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的;
(3)劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。