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主动辞职的，用人单位出具解除劳动合同证明就可以了，如果是因医疗期满不能继续工作用人单位解聘的，按工作年限支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
未签名的辞职信可作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会保险记录等的证据才能保障自己利益。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...
关于高管离职经济补偿金，如果劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
依据我国《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
申请离职需要向人事主管提交申请书;1、申请内容需符合离职条件;2、申批通过(人事主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应该向当事人支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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