中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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由人社局发放失业金。单位为员工缴纳失业保险满一年以上的,员工在当地人社局办理了失业登记的,可以享受失业保险待遇,是由人社局发放失业金;若单位没有为员工缴纳失业保险的,且已满一年以上的,可以要...
试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
作为用人单位,发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。
《劳动法》辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,违法辞退,违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可;非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准...
正常离职的话,试用期员工只需要提前三天通知单位,正式员工需要提前一个月时间通知单位,到时间就可以走人了,公司人事会帮你办理离职手续的,你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的。
转正之后离职需提前的日期,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔。劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。
如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应支付女职工工...
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等。
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单...
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单...
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