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  • 签订劳动合同后上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

    劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位辞退劳动者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的...

    2018-12-25有 2934 人听过
  • 申请离职后多久可以走人

    30天到了可以走人。试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

    2018-12-19有 16091 人听过
  • 自动离职有什么后果

    对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均...

    2018-12-19有 25033 人听过
  • 试用期内辞职工资什么时候结算

    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...

    2018-12-19有 3928 人听过
  • 公司裁员有失业金吗

    有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社...

    2018-12-15有 3841 人听过
  • 病退条件是什么

    养老保险缴费满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊...

    2018-12-07有 1778 人听过
  • 公司裁员怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2018-12-06有 2963 人听过
  • 试用期可以随时辞职吗

    1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;2、试用...

    2018-12-06有 24642 人听过
  • 试用期被辞退有补偿吗

    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。

    2018-12-06有 6877 人听过
  • 辞退和开除有什么区别

    开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

    2018-12-06有 21895 人听过