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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用...
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
《劳动合同法》对试用期作出了严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。；3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
一、试用期最长不得超过6个月。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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