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劳动安全卫生，又称劳动保护、职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要...
根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，并支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动...
根据最新的个人所得税法，将综合所得基本减除费用标准提高到5000元/月(6万元/年)。纳入计算的应纳税所得额，是以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除和专项附加扣除和依法确定的其他...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
工伤申报应当首先核实单位是否为员工缴纳了工伤保险，如果单位缴纳了工伤保险，则根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会...
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定...
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