全部分类
病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于...
病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于...
按照国家法律规定，员工每月的计薪天数为21.75天，那么日工资就按照月工资?21.75天计算，在计算出日工资后，用日工资?8小时，就可以得出小时工资的数额了。
根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，并支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动...
由具体情况确定。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当...
由具体情况确定。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当...
根据苏州市统计局统计数据显示，2018年苏州市（含昆山）社会平均工资为7321元/月。建议要想了解每年社会平均工资具体的金额，可以到当地的相关机构查询。
从2018年10月1日起，个税起征点由原来的3500元调整至5000元。在上海工作的劳动者，月收入低于5000元的可以不用缴纳个人所得税，超过5000元的均应当缴纳个人所得税。应纳个人所得税...
拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般是不会直接受理的。用人单位拖欠工资的，通常劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉，也可...
拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般是不会直接受理的。用人单位拖欠工资的，通常劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉，也可...
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
一般情况下病假期间是有基本工资的。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按月...
一般情况下病假期间是有基本工资的。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按月...
根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等...
根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等...
00'47''
01'05''
01'26''
00'38''
01'33''
