用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种不同的情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作满一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N;
3、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第40条之规定的，并且没有提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。