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员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为，劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。劳动者欺骗公司，可以辞退。但是劳动者付出了劳动，公司也是受益者，工资必须结清，解除劳动合同当...
无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、...
哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动合同丢了，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者是可以要求经济补偿的，而生育津贴是属于劳动报酬的组成部分，所以可以要求经济补偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动...
在证明内应注明入职的日期、所担任的职务至离职日期的年月日，因何原因离职（说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，是否签订保密协议等最后盖上公司公章。
江苏最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5...
端午节属于法定节假日，加班工资按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支...
旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。
法定节假日上班节后休息有三倍工资的。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
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