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旷工可以不用付工资吗

2020-03-05劳动纠纷收听量1590举报

语音内容:

旷工可以不支付旷工当天的工资,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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作者
蔺晓晗

蔺晓晗

天津佳启律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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