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工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件...
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。
在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商...
去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受限制；劳动合同终止的，应当自劳动合同关系终止之日起一年内提出。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60...
１、全面了解事实，收集整理证据材料。２、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。３、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案等。
１、全面了解事实，收集整理证据材料。２、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。３、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案等。
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