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劳动合同争议的诉讼或仲裁时效是指权利人向法院或仲裁机构请求保护其权利的法定期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁员存在以下情形的当事人可以口头或书面方式申请其回避:(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(4)仲...
首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义...
受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁当事人取得生效劳动仲裁裁决书后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。
劳动者想通过匿名的方式申请劳动仲裁的。根据相关法律法规的规定，劳动仲裁是不允许匿名申请的，但当事人可以委托律师或者法律规定的其他人员代为申请仲裁。
经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，在裁定生效后单位却拒不履行的，当事人可以向法院申请强制执行。法院受理后会责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行时，劳动者应当果断向法院申请强制执行。在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以...
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