劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
劳动者在与单位的纠纷当中处于弱势地位，仲裁时要求劳动者提交公司资料不符合常理，并且法律也没有规定。虽然申请劳动仲裁的时候是不需要公司的资料，但可能需要劳动者提供一些对自己有利的证据。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受限制；劳动合同终止的，应当自劳动合同关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁中，工时是怎样算的？
免费查看劳动仲裁时效以劳动合同算起吗
免费查看不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
免费查看不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？
免费查看不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算？
免费查看劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
