全部分类
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算，工作变动，岗位工资也随着变动。
按合同法规定，劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：2.工作权限不同3.招聘方...
“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况：1、协议主体错误；2、超过竞业限制的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年；第3、不给劳动者补...
三方对于学校来说是统计就业率用的。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。三方协...
用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。
劳动合同没有规定说只能续签几次，但是如果连续签订二次固定期限合同之后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。比如应当向劳动者每月支付二倍的...
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