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劳务派遣和正式工的区别

2018-11-29劳动纠纷收听量21191举报

语音内容:

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
派遣工和正式员工区别是:
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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作者
代伟

代伟

北京盈科(重庆)律师事务所

代伟律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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