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解除劳动合同需要哪些程序

2019-01-23劳动纠纷收听量2420举报

语音内容:

通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除试用期外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果符合支付经济补偿的情形,用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 合同解除
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 单位解除劳动合同事项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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    2020-10-10有 35 人听过
作者
王丽霞

王丽霞

上海融力天闻律师事务所

王丽霞律师,专职律师,擅长婚姻家庭

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