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民事诉讼适用谁主张谁举证原则，用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的，就要举证，劳动者是不需要举证的。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人...
竞业限制离职不补偿无效，我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故...
及时签订书面劳动合同。对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除;二是法定...
可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或者是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。
公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第...
首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。
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