中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金；2、赔偿劳动者社会保险待遇损失；3、被行政机关处罚。
如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临相应后果。比如劳动者解除劳动合同要求经济补偿金等。
如果是合法用人单位不交社会保险，不仅违法，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实。客观存在的劳动关系，有以下几种形式；应签订而未签订劳动合同；以口头问答代替书面合同；以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同,...
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一点与《合同法》对于合同成立时间的规定明显不同，《合同法》第二十五条规定：承诺生效时合同成立。建立劳动关系，须双方存在...
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。
未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作等。
双重劳动关系是违法的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿金=基数×年限。年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数...
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